用人理念核心
       主張任人唯賢 崗位適用的用人之道
       在人才選拔過程中，以德才兼?zhèn)洌缘聻橄龋礃I(yè)為本，團隊第一的人才觀為衡量標準。以品德第一，能力第二為任用標準， 真正做到能者上、平者讓、庸者下，公平競爭， 優(yōu)勝劣汰，實現(xiàn)人力資源有效開發(fā)和合理配置。
       堅持“公平競爭、嚴格甄選、雙向選擇”原則
       在人才選撥過程中，公平地對待員工，對每位員工的勞動給予公平的回報，為每位員工的發(fā)展提供機會和條件，在真誠合作與責(zé)任承諾的基礎(chǔ)上展開公平競爭。
       拓展員工發(fā)展空間，保障并提高員工的經(jīng)濟利益
       集團與個人是相互依存的伙伴關(guān)系 ，員工素質(zhì)提高是集團素質(zhì)提高的保證，員工個人發(fā)展是集團發(fā)展的動力源泉， 集團幫助和鼓勵員工開發(fā)自我、實現(xiàn)自我，并以最大限度地發(fā)揮人才的作用。
       集團承認并尊重員工的個人利益 ，愿意讓員工分享集團發(fā)展帶來的好處，使員工與集團結(jié)成利益共同體，不斷提高員工工作和生活質(zhì)量。
       濟寧孔子文旅集團鼓勵和促使每一位員工都用自己的高期望來牽引自己，高標準來要求自己，挑戰(zhàn)性來激勵自己，與集團共奮斗，同成長。